与单位签了三次固定期限的合同怎么办

一、与单位签了三次固定期限的合同怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

你已与单位签了三次固定期限合同，在符合上述条件的情况下，你有权要求单位与你订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝，这属于违法行为。你可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位与你订立无固定期限劳动合同，并可主张相应赔偿，比如自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签三次固定期限合同能否要求签无固定期

签三次固定期限合同后，劳动者通常能要求签无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若单位拒绝签订，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，若第三次签合同时劳动者主动提出签固定期限合同，则不能再要求签无固定期限合同。

三、签三次固定合同未签无固定期是否违法

签三次固定期限合同后未签无固定期限合同，一般违法。依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反此规定不与劳动者订立，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商签订无固定期限合同；协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当与单位签了三次固定期限的合同后，除了继续履行合同约定，还存在一些重要问题值得关注。比如，根据法律规定，劳动者此时有权提出签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可能涉及违法。另外，合同续签过程中，单位若降低劳动条件导致劳动者不续签，劳动者可主张经济补偿。若你在这种情况下，对于无固定期限合同的签订流程、经济补偿的计算方式等存在疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，维护你的合法权益。