劳动承包未签合同该如何赔偿

一、劳动承包未签合同该如何赔偿

劳动承包未签合同赔偿情况分两种。若属于劳动关系未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。若属于劳务承包关系，未签合同通常按双方实际履行情况及过错确定赔偿，若一方违约造成对方损失，违约方需赔偿实际损失。主张赔偿需收集能证明双方关系及损失的证据。

二、劳动承包未签合同员工可获怎样法律赔偿

劳动承包未签合同，若员工与单位构成劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，单位应立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁维权，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

三、劳动承包未签合同员工工伤赔偿法律规定如何

虽未签劳动承包合同，但形成事实劳动关系，员工工伤仍受《工伤保险条例》保护。首先，需确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定工伤以《工伤保险条例》第十四条、十五条为标准，且应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。

赔偿方面，依据劳动能力鉴定确定伤残等级来计算，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。若单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保，全部工伤赔偿由单位承担。此外，单位还可能因未签合同承担支付双倍工资等责任。

当我们探讨劳动承包未签合同该如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。未签合同除了赔偿问题，还可能影响劳动者权益保障，比如工作保障和社会保险等。若发生意外，由于没有合同明确规定双方权利义务，劳动者维权可能会更复杂。另外，未签合同情况下，劳动报酬的支付也可能缺乏明确约束。如果你在劳动承包未签合同方面，还有赔偿方式细节、后续维权途径等方面的疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。