单位不让干了该怎么赔偿

一、单位不让干了该怎么赔偿

如果单位不让干了，赔偿情况需分不同情形来看：

合法解除：若单位依据法律规定，如员工严重违反规章制度等，合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。

协商解除：单位与员工协商一致解除劳动合同的，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

二、单位无故辞退员工赔偿标准是怎样的

单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、单位违法辞退员工，申请仲裁胜算几何

单位违法辞退员工，员工申请仲裁胜算较大，但需满足一定条件。若员工能证明劳动关系存在，且单位辞退行为无合法依据，不符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，如非因员工严重违纪、不能胜任工作等，仲裁大概率会支持员工诉求。

员工需提供相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等。若证据充分，根据法律规定，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。不过，具体案件结果会受证据完整性、事实认定等因素影响。

在探讨单位不让干了该怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算的基数，是按照应发工资还是实发工资来确定，这会直接影响最终的赔偿金额。另外，如果单位是违法解除劳动合同，除了正常赔偿外，员工还可能有权要求双倍赔偿。面对单位解除劳动关系的情况，很多人可能对赔偿的具体流程和细节存在疑问。要是你对单位解除劳动关系的赔偿标准、计算方式等还有不清楚的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。