广州支持三期辞退补偿吗

一、广州支持三期辞退补偿吗

广州支持“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工被违法辞退的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退“三期”女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、广州三期女职工被辞退法律支持赔偿吗

三期女职工指在孕期、产期、哺乳期的女职工。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退“三期”女职工。若广州的“三期”女职工被辞退，分情况处理：若属违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但女职工存在严重违纪等《劳动合同法》第39条情形的，辞退合法且无需赔偿。

三、广州三期女职工主动离职有法律补偿吗

一般而言，广州三期女职工主动离职没有法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包括劳动者主动辞职。

但存在例外，若用人单位有以下情况，三期女职工主动离职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。此时，女职工主动离职，单位需按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

在探讨广州支持三期辞退补偿吗这一问题后，我们还需关注其相关的拓展内容。三期女职工若遇到单位违规辞退，除了补偿问题，还涉及到维权途径。女职工在广州可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。并且，若单位违法辞退三期女职工，除了经济补偿外，还可能要承担其他法律后果。如果您对三期女职工辞退补偿的具体计算方式、维权流程等还有疑问，或者正面临类似的困扰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。