一年没签劳动合同，补偿计算方式是什么

很多人打工的时候都遇到过这种情况，在单位工作了一段时间，却一直没签劳动合同。就比如说有个人，在一家公司勤勤恳恳干了一年，可公司就是没跟他签合同。这时候他就犯难了，自己这一年的工作难道就没有保障了吗？其实，没签劳动合同，劳动者是可以获得补偿的，那这补偿到底怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、补偿依据及期限

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这能看出，补偿期限是从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束。比如小李在某单位工作，从入职第二个月开始到第十二个月，这期间单位没签合同，那小李就可以要求这十一个月的二倍工资补偿。

二、工资基数确定

计算补偿得先确定工资基数。一般来说，工资基数是劳动者正常工作时间的月工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小张在公司工作，每月固定工资5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那计算补偿的月工资基数就是6000元。不过要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算方式举例

假设小王在一家企业工作，每月工资4000元，工作一年都没签劳动合同。那他可以获得的补偿就是4000×11=44000元。这里要注意，是十一个月的二倍工资，也就是多支付十一个月的工资作为补偿。因为第一个月是法律规定的合理签订合同期限，所以不计算在内。

四、维权途径及所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，这能作为以后的证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：这是比较常用的方式。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要提交仲裁裁决书、起诉状等材料。

补偿计算清楚拿到手后，可能还会有其他后续问题出现。比如用人单位会不会找借口刁难劳动者，不给办理离职手续，或者会不会在档案方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。