单位与劳动者未签订劳动合同咋办

一、单位与劳动者未签订劳动合同咋办

单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者权益受法律保护。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是单位不签合同的法律责任。

劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、单位未签劳动合同劳动者如何维权

单位未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

协商解决：先与单位沟通，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位不签合同致劳动者受损该担何责

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

此外，未签合同可能使劳动者无法明确工作内容、劳动报酬、社保缴纳等权益，单位需承担因此给劳动者造成的实际损失赔偿责任，如未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的损失等。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当遇到单位与劳动者未签订劳动合同咋办的问题时，除了要知道可要求单位支付双倍工资等基本权益外，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间，单位是否存在拖欠工资、未缴纳社保等问题。若有，劳动者同样可依法维权。而且在后续补签合同或离职时，也可能产生新的纠纷。像补签合同的起始时间、离职时的经济补偿等。如果你在未签劳动合同过程中遇到了各种复杂状况，或者对后续权益保障有疑问，别错过专业的法律指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。