员工第四次签合同公司不签咋赔偿

一、员工第四次签合同公司不签咋赔偿

员工第四次签合同，若此前已连续订立二次固定期限劳动合同或在该公司连续工作满十年，此时员工提出或同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，属违法终止劳动合同。

员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工第四次签合同公司拒签赔偿标准是啥

员工第四次签合同，若此前已连续两次签固定期限劳动合同，员工提出续签无固定期限劳动合同，公司拒签，属违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、员工第四次签合同公司拒签赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。员工第四次签合同，通常已满足上述条件，公司拒签属违法解除劳动关系。

此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨员工第四次签合同公司不签咋赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司不续签，除了赔偿问题，员工的社保缴纳、工作交接等后续事宜该如何妥善处理也是关键。而且，若员工认为公司不续签的决定不合理，可通过哪些合法途径去维护自身权益呢？这些都是和赔偿紧密相关的问题。如果你在员工第四次签合同、公司不签赔偿及相关事宜上还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。