什么情况签无固定期限

一、什么情况签无固定期限

签无固定期限劳动合同，有三种法定情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，此为对长期服务劳动者的保护。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这考虑了特定历史背景和临近退休人员的就业稳定性。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的，体现对多次合作的认可与保障。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、签无固定期限合同，哪些情形符合法律规定

依据《劳动合同法》，以下情形可签无固定期限合同：一是双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应订立。三是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应订立。四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定期限合同，不符合规定会担何法律责任

若用人单位签订无固定期限合同不符合规定，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

这旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。若劳动者因此权益受损，可收集能证实劳动关系、工作时间等的证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。劳动者要及时主张权利，避免超过仲裁时效。

当探讨什么情况签无固定期限时，除了常见的几种法定情形外，还有一些相关要点值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，企业在解除合同时会面临更严格的法律限制，需有充分合法的理由。若企业违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得高额的经济赔偿。另外，员工在无固定期限合同下也有相应的义务，要遵守企业的规章制度和职业道德。如果您对无固定期限劳动合同的签订、履行、解除等方面还有疑问，想了解更多详细法律规定和实际操作细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。