进场没签合同辞职不批怎么办

一、进场没签合同辞职不批怎么办

这种情况需分不同情形来看。若你入职未满一个月，用人单位未与你签订书面劳动合同是符合法律规定的，因为法律给予用人单位一个月的宽限期。此时你想辞职，需提前通知用人单位，若还在试用期内，提前三日通知即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知。通知后，无论用人单位是否批准，期限届满你都可离职。

若入职已超过一个月，用人单位仍未与你签订书面劳动合同，其行为违法。你不仅可随时辞职，还可要求用人单位支付从入职第二个月起的双倍工资。若用人单位拒绝，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、进场未签合同辞职不批法律上咋解决

进场工作未签合同，从法律上讲，自用工之日起即建立劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职不批，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需用人单位批准。

若用人单位不支付工资或不配合办理离职手续，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、被拖欠工资，以及办理离职手续。

三、未签合同辞职不批，法律途径如何维权

未签合同辞职不批，可按以下法律途径维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。因为未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

可先与单位协商解决，要求支付应得工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到进场没签合同辞职不批怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。没签合同本身就违反了《劳动合同法》，劳动者可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。而且，即便辞职不被批准，只要按照法律规定提前通知用人单位，到期后劳动关系就可解除。要是用人单位因此克扣工资，劳动者同样可以通过法律途径维护权益。若你在这种情况下，对于双倍工资的计算、通知用人单位的方式等问题存在疑问，或者还面临其他相关困扰，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。