老板当着客人面说员工算侵权吗

一、老板当着客人面说员工算侵权吗

老板当着客人面说员工是否侵权，需具体分析。若老板言论仅是正常工作交流、指出员工工作失误等合理范畴，不构成侵权。

但如果老板言论涉及侮辱、诽谤员工，例如虚构事实诋毁员工名誉，使员工社会评价降低，就可能构成名誉权侵权。根据《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工可要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金。若老板言论侵犯员工的隐私权等其他权利，也需承担相应侵权责任。员工可与老板协商解决，协商不成可通过诉讼维护权益。

二、老板公开贬低员工名誉是否构成侵权

老板公开贬低员工名誉可能构成侵权。依据《民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。老板公开贬低员工，若有故意捏造虚假事实、恶意诋毁等行为，降低了员工社会评价，就侵犯了员工名誉权。

员工可通过以下途径维权：要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。若双方无法协商解决，员工可收集聊天记录、录音录像、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。

三、老板公开贬低员工名誉应承担何种法律责任

老板公开贬低员工名誉，可能需承担民事、行政甚至刑事责任。

民事方面，该行为构成名誉权侵权。依据《民法典》，员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还可主张精神损害赔偿。具体赔偿数额依侵权行为造成的后果等因素确定。

行政方面，若老板公然侮辱员工，情节较重但不构成犯罪，依《治安管理处罚法》，可能处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。

刑事方面，若老板的贬低行为情节严重，如造成员工精神失常等，可能构成侮辱罪。依《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

在探讨老板当着客人面说员工算侵权吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若老板的言论构成侵权，员工可要求老板承担怎样的责任呢？一般来说，可能包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。另外，言语侵权往往涉及证据收集，员工该如何保存有效的证据证明侵权行为呢，聊天记录、录音等都可能成为有力证据。如果你在遭遇老板类似言语、侵权责任承担或是证据收集方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。