公司岗位合并我拒绝调岗有赔偿吗

一、公司岗位合并我拒绝调岗有赔偿吗

公司岗位合并时你拒绝调岗是否有赔偿，需分情况来看。

如果公司调岗属于合理的工作安排调整，例如新岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇等未降低，且调岗具有必要性与合理性，你无正当理由拒绝，这种情况下公司解除劳动合同一般无需支付赔偿。

但如果公司调岗不合理，比如新岗位与原岗位差异巨大，或者降低了你的薪资待遇、工作条件等，这属于变更劳动合同的情形，需经双方协商一致。你拒绝后，若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、公司岗位合并员工拒绝调岗赔偿标准是啥

公司岗位合并，员工拒绝调岗，若公司单方面调岗，员工有权拒绝。公司因此解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司强制调岗员工拒绝，赔偿有何法律依据

公司强制调岗员工拒绝，若公司因此解除劳动合同，员工可获赔偿，依据如下：

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。公司强制调岗未与员工协商一致，属违反合同约定。

若公司因员工拒绝调岗解除劳动合同，依《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨公司岗位合并我拒绝调岗有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若公司以拒绝调岗为由解除劳动合同，可能涉及违法解除，此时员工能获得的赔偿计算方式会更复杂，涉及工作年限、工资水平等多方面因素。另外，若公司调岗有不合理之处，员工拒绝后公司恶意降薪，员工同样可依法维权并争取相应赔偿。要是你在公司岗位合并、调岗、赔偿等方面仍有疑惑，不知道如何维护自身权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。