两次入职一家公司,工龄怎么计算

一、两次入职一家公司,工龄怎么计算

一般而言，劳动者两次入职同一家公司，工龄计算分两种情况。

若两次入职期间有中断，前后两段工作时间通常是分开计算的，即前后两段工龄不连续合并。因为法律规定，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但两次入职间隔若属于劳动者自主离职后再入职，通常不满足这种可合并的条件。

若两次入职期间无中断，或者是因公司原因导致劳动者离职又重新入职，比如公司安排劳动者到关联企业工作后又调回等情况，此时两段工作时间应连续计算，将前后工作时间相加作为累计工龄。

二、两次入职同公司，工龄计算有啥法律规定

根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若两次入职同一公司，中间离职是因个人原因，通常前后工龄分开计算；若因公司原因，如公司分立、合并等，导致劳动者离职再入职，前后工龄应连续计算。

此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位符合未支付经济补偿等情形的，劳动者的工作年限也应合并计算。因此，判断工龄是否合并计算，关键在于离职原因是否为劳动者本人意愿。

三、两次入职同公司，经济补偿工龄计算有法可依吗

有法可依。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限，应把原用人单位的工作年限合并计算。

若两次入职同公司，中间间隔是因公司安排，如公司分立、合并等，经济补偿工龄应连续计算。若中间间隔是劳动者主动离职后再入职，一般以重新入职后的工作时间计算经济补偿工龄，但具体还需结合证据判断是否属“非因本人原因”。

在了解两次入职一家公司，工龄怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如两次入职期间是否有签订竞业限制协议，若有，对重新入职后的工作可能会有相应影响。另外，两次入职后，员工在享受年休假、病假等福利时，工龄的累计计算方式也会影响到具体的天数。如果您对两次入职公司工龄计算的细节，或者上述相关福利、协议等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面解答。