因请假被辞退怎么索要赔偿

一、因请假被辞退怎么索要赔偿

如果因请假被辞退，首先要判断辞退是否合法。若请假符合单位规章制度和法律法规，比如请的是法定的病假、婚假、产假等有明确法律保障的假期，单位辞退属于违法解除劳动合同。

这种情况下，你可以采取以下步骤索要赔偿：一是收集证据，如请假申请记录、单位辞退通知、与单位沟通的聊天记录等；二是与单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；三是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、请假遭辞退索要赔偿的法律途径有哪些

请假遭辞退索要赔偿，可通过以下法律途径：

首先是协商，与用人单位沟通，阐明其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金，要求单位支付相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、请假审批记录、辞退通知等材料，由劳动监察部门责令单位改正。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、请假被辞索赔，还有其他法律途径可用吗

若请假被辞，索赔可通过以下法律途径。协商是首选，可与单位沟通，明确违法解除情况及补偿数额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决单位承担相应法律责任。过程中需保留好请假审批记录、劳动合同、工资条等证据，佐证自身主张。

在探讨因请假被辞退怎么索要赔偿时，还有一些相关要点值得关注。比如，要确认请假是否符合公司的规定流程，若请假合规却仍被辞退，这属于公司违法解除劳动合同，除了索要经济赔偿金外，还可能涉及代通知金。另外，若在被辞退过程中，公司存在未及时支付工资、未办理离职手续等情况，劳动者也可依法要求相应补偿。如果您对被辞退后的赔偿项目、计算方式以及具体的维权流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。