深圳市被辞退怎么赔偿

一、深圳市被辞退怎么赔偿

在深圳市，员工被辞退的赔偿需根据辞退的具体情形判断：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、深圳被违法辞退赔偿标准如何确定

深圳用人单位违法辞退员工，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资8000元，违法辞退赔偿金为8000×3×2=48000元。

三、深圳违法辞退未休年假补偿标准咋定

深圳违法辞退员工，未休年假补偿按《企业职工带薪年休假实施办法》确定。用人单位应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。

日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。用人单位违法辞退，员工可主张2倍经济补偿金，同时要求支付未休年假补偿。

当我们了解了深圳市被辞退怎么赔偿之后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，被辞退后社保和公积金该如何处理，这关系到后续的保障权益。另外，如果对公司的辞退决定存在异议，劳动者该如何进行有效的维权申诉。这些都是在被辞退情境下可能遇到的重要问题。若你在深圳市遭遇被辞退的情况，对赔偿细节、后续权益保障等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你答疑解惑。