辞退35年工龄无固定期员工咋补偿

一、辞退35年工龄无固定期员工咋补偿

辞退35年工龄的无固定期限劳动合同员工，补偿需分情况确定。若用人单位合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付补偿。

若用人单位无合法理由解除，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该员工工作35年，经济补偿为35个月工资，赔偿金则为70个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、辞退35年工龄无固定期员工补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若用人单位合法解除与35年工龄无固定期劳动合同员工的劳动关系，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此情形下，员工可获35个月工资补偿（月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资）。

若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即支付70个月工资。不过，若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定可解除合同的过错情形，单位解除无需支付补偿。

三、辞退高龄无固定期员工补偿标准符合法律吗

辞退高龄无固定期员工补偿需依具体情形判断是否合法。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需补偿。所以，判断辞退补偿是否合法，要结合辞退原因、补偿计算方式等综合考量。若对补偿有异议，员工可申请劳动仲裁维权。

在探讨辞退35年工龄无固定期员工咋补偿时，除了明确的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业违法辞退该员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，员工在离职时，企业还需协助办理社保和档案转移等手续。如果您在辞退补偿、违法辞退判定以及离职手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。