想要辞职公司不让走怎么办

一、想要辞职公司不让走怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。如果是试用期员工，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

若你已按规定履行了通知义务，公司不让走，这种做法是不合法的。在通知期限届满后，你可以直接离职，并要求公司办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、结清工资、办理社保和档案转移等。

如果公司拒绝办理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行法定义务。同时，要注意保留好你提交辞职通知的相关证据，比如快递单、邮件记录等，以维护自己的合法权益。

二、公司拒绝员工辞职申请是否合法

一般而言，公司拒绝员工辞职申请不合法。依据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知公司，也可解除劳动合同。此为员工的法定解除权，无需公司批准。

不过，如果员工与公司签订服务期协议，且员工服务期未满就提出辞职，而公司拒绝，这种情况下公司可能合法。因为员工违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金。

若公司无正当理由拒绝员工辞职申请，员工按法定程序提前通知后，期满即可离职。若公司因此扣工资等，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司以不合理理由拒绝员工辞职合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，员工辞职分两种情况。若在试用期，提前三日通知公司，就可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，也能解除合同，此为员工法定解除权，无需公司同意。

只要员工遵守了上述时间规定，无论公司以何种不合理理由拒绝，都无法阻止员工辞职。若员工履行通知义务后离职，公司还应为其办理离职手续、结清工资，出具解除或终止劳动合同证明等。若公司拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当你面临想要辞职公司不让走怎么办的难题时，除了常规的处理方式，还需了解一些相关的延伸情况。比如，若公司以拒绝办理离职手续相要挟，可能影响你下一份工作的入职，甚至导致社保断缴等问题。另外，如果在离职期间公司克扣工资，这也是违法的行为。在这种复杂的情况下，每一个细节都可能影响你的权益。如果你对辞职过程中的手续办理、工资结算、社保转移等问题仍有疑问，不要让自己陷入困境。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将为你指明方向。