法律拖欠工资怎么赔偿和补偿

一、法律拖欠工资怎么赔偿和补偿

用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿和补偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加付赔偿金：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、法律规定拖欠工资的经济赔偿金如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算方式：赔偿金=应付而未付的工资×加付比例（50%-100%）。这里的“应付而未付的工资”指用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付给劳动者的工资报酬。需注意，主张该赔偿金，要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期仍不支付，劳动者才可获得。

三、法律规定拖欠工资经济赔偿金支付标准是啥

依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应根据《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解法律拖欠工资怎么赔偿和补偿后，还需知道一些相关的拓展情况。若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者除了能获得工资的赔偿和补偿外，还可要求经济补偿金，其标准按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，若劳动者因拖欠工资产生了额外费用，如维权产生的合理开支，在有证据的情况下，也可能要求单位承担。要是你对拖欠工资的赔偿补偿细节、经济补偿金计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。