员工重大疾病期间需要支付工资吗

一、员工重大疾病期间需要支付工资吗

员工重大疾病期间，用人单位通常需要支付工资。

根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

所以，员工重大疾病在医疗期内，单位应按规定支付相应工资。

二、员工重大疾病医疗期工资支付标准是怎样的

员工重大疾病医疗期工资支付，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按有关规定支付。一般来说，企业支付的病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

各地可能有不同规定，如上海，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按规定支付病假工资，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。连续休假超6个月的，支付疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发等。

三、员工医疗期工资支付不符标准违法吗

员工医疗期工资支付不符标准违法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若企业支付给员工的医疗期工资未达此标准，员工可与企业协商要求补足差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。企业除需补足工资差额，还可能面临相应处罚。

当我们探讨员工重大疾病期间需要支付工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如员工重大疾病医疗期的时长如何确定，不同的工作年限对应的医疗期有所不同。另外，医疗期结束后若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位该如何处理等。这些都是和员工重大疾病期间工资支付密切相关的内容。如果你在员工重大疾病工资支付、医疗期确定以及后续工作安排等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。