工资未发申请仲裁有哪些赔偿

一、工资未发申请仲裁有哪些赔偿

若用人单位未发工资，劳动者申请仲裁可获以下赔偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。劳动者可要求支付拖欠的全部工资。

2.经济补偿：用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、工资未发仲裁时经济补偿金如何算

用人单位未发工资，劳动者仲裁主张经济补偿金，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

需注意，劳动者要以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，才有权主张经济补偿金。

三、工资未发仲裁时赔偿金的计算标准是怎样的

用人单位未发工资，劳动者仲裁时可主张的赔偿金分两种情况。

若劳动者以单位未及时足额支付工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需先经劳动行政部门责令，劳动者才可主张此赔偿金。

当我们探讨工资未发申请仲裁有哪些赔偿时，除了应得工资与加付赔偿金之外，还有其他关联要点。例如若因公司拖欠工资导致员工离职，员工还可主张经济补偿金，其标准依据工作年限和工资情况计算。并且部分情况下，员工可能因讨薪产生交通、通讯等费用，若能提供有效证据，在仲裁中也可能会获得相应支持。要是你对工资未发申请仲裁的赔偿细节还有疑问，或是不清楚具体的仲裁流程，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。