裁员赔的是基本工资吗

一、裁员赔的是基本工资吗

裁员赔偿不是仅按基本工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资的计算应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

例如，某员工平时除基本工资外，还有绩效奖金、加班工资等收入，在计算裁员经济补偿时，应将这些收入都纳入计算平均工资的范畴。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，裁员赔偿是综合多方面收入计算，并非单纯的基本工资。

二、裁员赔偿标准在法律上是怎样规定的

根据《劳动合同法》，裁员赔偿分不同情况。合法裁员时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法裁员应补偿15000元；若违法裁员，需赔偿30000元。

三、法律上裁员未支付赔偿该如何维权

公司裁员未支付赔偿，员工可通过下列途径维权：首先与公司协商，明确告知其依法应支付经济补偿，要求限期支付。如协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付，可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨裁员赔的是基本工资吗这个问题时，除了明确赔偿是否为基本工资外，还有一些相关要点需了解。比如，裁员赔偿的计算年限是如何确定的，一般是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。另外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果您对裁员赔偿的计算方式、赔偿年限的具体规定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。