员工签保密协议公司不给应该如何维权

一、员工签保密协议公司不给应该如何维权

首先，要明确保密协议是用人单位与劳动者之间约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。若员工签了保密协议，公司却不给，员工可通过以下方式维权。

收集相关证据，比如能证明签保密协议事实的聊天记录、邮件、工作安排记录等。然后，与公司进行沟通协商，要求公司提供协议原件。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司提供。

也可以申请劳动仲裁，在仲裁中，要求公司出示保密协议，并主张因公司未提供协议给自己造成的损失，如因无法依据协议主张权益导致的经济损失等，要求公司予以赔偿。劳动仲裁委将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

二、签保密协议公司不给员工，维权途径有哪些

签保密协议后公司不给员工，员工可通过以下途径维权：

协商：与公司友好沟通，阐明自己有权持有协议文本，要求公司提供。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。

仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如能证明签署过保密协议的材料、与公司沟通记录等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否应交付协议。

三、公司不给员工保密协议，员工该如何合法维权

若公司签订保密协议却不给员工，员工可先与公司友好协商，要求公司提供协议文本，明确告知公司此为员工应享有的知悉协议内容的权利。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，由劳动监察部门责令公司改正。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁机构裁定公司交付协议。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

当我们探讨员工签保密协议公司不给应该如何维权时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若员工签了保密协议但公司未支付保密费用，员工该怎么办？另外，保密协议的内容不合理，限制了员工的正常择业等情况又该如何处理。这些都是在员工与公司签订保密协议过程中可能遇到的问题。当您在这方面有任何疑惑，无论是关于维权的具体流程，还是保密协议相关条款的问题，不用担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，帮您解决问题。