公司裁员顺序怎么排列的

一、公司裁员顺序怎么排列的

公司裁员通常遵循一定的法定顺序和规则。

首先，优先留用的人员包括：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

而在裁减人员时，一般不得裁减下列人员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

公司裁员需严格依法进行，保障员工合法权益。

二、公司裁员未按法定顺序进行怎么办

公司裁员未按法定顺序进行，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，经济性裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其按法定程序重新处理裁员事宜，或恢复劳动关系并补发工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司未按法定顺序裁员员工如何维权

公司未按法定顺序裁员，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可与公司友好沟通，指出其裁员程序违法，要求公司继续履行劳动合同或支付相应赔偿。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：若协商、调解不成，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司违法裁员，员工可主张恢复劳动关系或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了公司裁员顺序怎么排列的之后，还有一些相关问题值得关注。比如被裁员工能获得怎样的经济补偿，一般是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，公司在裁员时若未遵循法定程序，员工该如何维权，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。面对裁员，很多员工会感到迷茫和无助。如果您对公司裁员的经济补偿、维权途径等问题还有疑问，不要错过专业法律建议。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。