公司让我签离职该怎么办

一、公司让我签离职该怎么办

公司要求你签离职，需根据具体情形应对。若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。你可拒绝签署离职协议，收集公司辞退的证据，如聊天记录、辞退通知等，之后可通过劳动仲裁主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

若公司因合理原因，如你严重违反公司规章制度等让你签离职，你要核实公司制度是否合法、程序是否合规。若制度不合法或程序不合规，你仍可拒绝。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，你可主动解除劳动合同并要求经济补偿。

二、公司逼签离职在法律上如何应对

公司逼签离职，劳动者可按以下方式应对：首先，保持冷静，拒绝签署离职文件，因为一旦签署，可能被认定为自愿离职，无法获得补偿。其次，收集证据，如公司逼迫离职的聊天记录、邮件、录音录像等，以证明并非自愿离职。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，也应收集相应证据。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、公司逼签离职法律上有哪些维权途径

若公司逼签离职，员工可通过以下途径维权：一是协商解决，与公司积极沟通，阐明自身立场和诉求，争取协商一致，妥善解决问题。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、打卡记录等能证明劳动关系及公司逼迫离职行为的证据，由劳动监察部门责令公司改正。三是申请劳动仲裁，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司让我签离职该怎么办的情况时，除了要冷静应对当下，还有一些后续问题值得关注。比如签了离职协议后，经济补偿的计算是否合理，这关系到自身的切身利益。另外，离职后社保的衔接问题也不容忽视，中断社保可能会影响到医保报销、购房资格等。若公司存在违法让员工签离职的情况，员工还可依法维护自己的权益。如果你对公司让签离职后的经济补偿、社保处理、权益维护等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。