裁员能申请什么补偿金

一、裁员能申请什么补偿金

用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、裁员申请补偿金的法律规定有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商补偿金事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、裁员补偿金发放标准的法律规定有啥

依据《劳动合同法》，公司裁员应支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动关系解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。如员工工作3年，月工资5000元，合法裁员应得补偿1.5万元；违法裁员则得3万元。

当我们探讨裁员能申请什么补偿金时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，补偿金的计算基数是如何确定的，它通常包含哪些收入项目呢？另外，如果公司裁员程序不合法，除了正常的补偿金外，员工是否还能获得额外的赔偿呢？这些都是与裁员补偿金密切相关的重要问题。裁员对于每个员工来说都可能带来不小的困扰和不确定性。如果你对裁员补偿金的计算、申请流程以及其他相关法律问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。