遇到老板不让走的劳动合同纠纷咋办

一、遇到老板不让走的劳动合同纠纷咋办

若遭遇老板不让走的劳动合同纠纷，可按以下方式处理。首先需明确自身离职是否符合法律规定。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若已按法定程序提出离职，老板仍不让走，可收集相关证据，如离职申请、聊天记录、工作交接记录等。与老板再次沟通，说明自己按法律规定离职的情况，要求办理离职手续。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同解除，并要求用人单位办理离职手续、出具离职证明等。若因此遭受损失，还可要求赔偿。

二、老板不让走的劳动合同纠纷能起诉吗

老板不让走引发的劳动合同纠纷，通常可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需仲裁前置。

员工按法定程序离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，到期即可离职。若老板阻拦，属违法行为。员工能收集相关证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认解除劳动关系，若有工资等权益受损，也可一并主张。若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资的劳动合同纠纷能起诉吗

老板拖欠工资引发的劳动合同纠纷，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，遇到老板拖欠工资，可先准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，再在规定期限内去法院起诉维权。

当遇到老板不让走的劳动合同纠纷咋办时，除了要解决当前老板阻拦离职的问题，还有一些相关情况需要关注。比如离职后的工资结算，如果老板以员工擅自离职为由克扣工资，这也是违反劳动法的。另外，社保的转移和接续也至关重要，老板不能因员工离职设置障碍。在这种纠纷中，员工的合法权益必须得到保障。如果你在处理劳动合同纠纷、工资结算、社保转移等方面还有疑问，或者不清楚如何维护自己的权益，别让难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。