被裁员厂子倒闭后出事故怎么办

一、被裁员厂子倒闭后出事故怎么办

若在被裁员、厂子倒闭后出事故，需区分事故类型处理。若是非因工作原因的普通意外事故，可依据民法典侵权责任编等规定，向侵权人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。

若是曾在该厂工作时因工作原因导致的职业病等工伤事故，即便厂子倒闭，若已进行工伤认定，可从工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担责任，厂子倒闭清算时应优先支付工伤赔偿费用。若未进行工伤认定，需在规定时效内申请，可向原用人单位主张权利，若其主体不存在，可考虑向出资人、开办单位等承担清算责任主体追责。

二、厂子倒闭裁员后员工出事故法律责任谁担

厂子倒闭裁员后员工出事故，责任承担需分情况判断。若事故与工作无关，如员工在非工作时间、非因工作原因发生意外，厂子通常无责任，责任一般由侵权人承担；若属意外事件，无侵权人则自行承担。

若事故发生在员工从事与原工作相关收尾事务等符合工伤认定情形，且未超过申请工伤认定时效（单位30日、员工1年内），即使厂子倒闭，在倒闭前若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳，由厂子的破产财产优先清偿工伤赔偿债务。

三、厂子裁员后员工事故，后续赔偿法律责任谁负

此情况需分情形确定赔偿责任主体。若事故发生在劳动关系存续期间且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即便厂子已启动裁员程序，只要未解除劳动关系，厂子应承担工伤赔偿责任，需按规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。若事故发生在劳动关系解除后，一般与厂子无法律责任关联，若因外部第三方侵权导致事故，由侵权人承担赔偿责任；若因受害者自身原因造成，则自行承担后果。

当我们探讨被裁员厂子倒闭后出事故怎么办时，除了了解当下事故的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如事故赔偿的资金来源问题，厂子倒闭后，保险赔偿以及原应承担责任的主体资产清算赔偿等情况较为复杂。另外，如果事故造成了工伤，后续的工伤鉴定等手续在厂子倒闭情况下该如何继续进行也需要明晰。若你在被裁员厂子倒闭后出事故的处理过程中，对赔偿支付、鉴定流程等还有疑问，不要踌躇，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。