辞退时有哪些赔偿项目

一、辞退时有哪些赔偿项目

辞退时的赔偿项目需根据辞退的具体情形来确定：

合法辞退：若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而依法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。

无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者的，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。此外，若涉及未休年假工资、加班工资等未支付的，劳动者还可主张相应报酬。

二、辞退时未签合同有哪些法律赔偿

用人单位辞退未签合同员工，可能涉及以下法律赔偿：

双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月次日至补订书面合同前一日。

经济补偿：若辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

代通知金：符合特定情形，用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。

三、未签合同被辞退，法律上还有啥赔偿权益

未签合同被辞退，劳动者可获以下赔偿权益：其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满1个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。其二，若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨辞退时有哪些赔偿项目时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的计算标准是怎样的，这会依据工作年限、工资水平等因素有所不同。另外，若员工对辞退赔偿有异议，申诉的流程和方式也是大家关心的。合理的赔偿计算能确保员工权益得到充分保障，而了解申诉途径则能让员工在权益受损时有解决办法。如果您对辞退赔偿的计算标准、申诉流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。