原公司未离职去新公司入职可行吗

一、原公司未离职去新公司入职可行吗

原公司未离职去新公司入职，在法律层面没有绝对禁止，但存在法律风险。对劳动者而言，若同时与两个用人单位建立劳动关系，给原公司工作任务造成严重影响，或经原公司提出拒不改正，原公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

对新公司来说，若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给原公司造成损失，新公司需与劳动者承担连带赔偿责任。所以劳动者应先与原公司合法解除劳动关系，按规定办理离职手续，再入职新公司，避免引发法律纠纷承担不利后果。

二、未从原公司离职入职新公司是否违法

未从原公司离职便入职新公司，不一定违法，但可能产生法律风险。

对劳动者而言，若违反与原公司的劳动合同中关于敬业限制、服务期等约定，需承担违约责任。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，原公司可解除劳动合同。

对新公司，若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给原公司造成损失的，应与劳动者承担连带赔偿责任。所以，建议劳动者离职时按规定与原公司办理好离职手续，再入职新公司，避免法律纠纷。

三、入职新司未与原司解约，法律上是否可行

从法律角度，入职新公司未与原公司解约一般不可行。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果给原用人单位造成损失的，新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。实践中，多数新公司会要求劳动者提供离职证明以确保其已与原单位解除劳动关系。所以，为避免法律风险和劳动纠纷，入职新公司前应先与原公司依法解除劳动合同。

当探讨原公司未离职去新公司入职可行吗这个问题时，除了前面提到的基本情况，还有一些相关要点需关注。比如，如果未与原公司解除劳动关系就入职新公司，原公司有权要求赔偿因其损失。而且新公司若知道员工未与原单位解约仍录用，可能会和员工一起承担连带赔偿责任。另外，社保、档案等关系的转移也会因未离职而受阻。若你对未离职入职新公司的法律风险、责任承担及后续手续处理等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。