人事管理人员未签劳动合同咋办

一、人事管理人员未签劳动合同咋办

人事管理人员未签劳动合同的处理需区分情况。若因用人单位原因未签，自用工之日起超过一个月不满一年，该人员可主张每月支付二倍工资，最多支付11个月。若人事管理人员故意不签，用人单位需举证其存在主观故意。若能证明，可不支付二倍工资；无法证明，仍可能需承担支付责任。比如有证据显示人事管理人员利用职务便利故意藏匿合同等，可不担责。用人单位应及时采取措施，如书面催告签订，如仍拒签，可终止劳动关系并支付经济补偿。

二、人事未签劳动合同能否获双倍工资赔偿

人事未签劳动合同，一般情况下也能获双倍工资赔偿，但存在特殊情况。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。人事也是劳动者，适用该规定。

不过，如果人事岗位本身职责包含代表单位与员工签订合同，其不能证明自身曾要求签订合同而单位拒绝，可能被认定为故意不签，难以获得双倍工资赔偿。因为其有义务促成自身劳动合同签订，若未签可能存在失职。所以，人事主张双倍工资需结合具体职责和证据判断。

三、人事故意不签合同还能获双倍工资赔偿吗

若用人单位故意不签劳动合同，劳动者能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但若是劳动者故意不签，情况不同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。超过一个月，用人单位应书面终止劳动关系，但需支付经济补偿，而非双倍工资。

当遇到人事管理人员未签劳动合同咋办的问题时，除了考虑常规的处理方式，还需关注一些关联问题。比如，若人事管理人员主张未签合同的双倍工资，企业该如何应对？另外，若人事管理人员离职后，企业才发现未签合同，又该怎么补救？这些情况在实际中都可能遇到。人事管理工作关系到企业的合规运营和员工权益保障，面对未签合同这类状况的复杂后续处理，你可能会感到迷茫。如果您对这些相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。