劳务不给签合同该怎么办

一、劳务不给签合同该怎么办

若劳务关系中对方不给签合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳务关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在后续可能的纠纷中至关重要。

若与对方沟通后，对方仍拒绝签订合同，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为。

此外，根据《中华人民共和国民法典》，即使没有书面合同，已形成的事实劳务关系也受法律保护。若因未签合同权益受损，如拖欠报酬等，可依据收集的证据向人民法院提起诉讼，要求对方支付相应报酬及赔偿损失。

二、劳务不签合同可获哪些法律赔偿

若形成劳务关系未签合同，通常无赔偿。但若是劳动关系未签合同，劳动者可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

三、劳务未签合同主张双倍工资赔偿有啥条件

劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿，需满足以下条件：

一是主体适格，双方存在劳动关系，一方为符合法定条件的用人单位，另一方为符合劳动年龄等条件的劳动者。

二是时间限制，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

三是证据支持，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临劳务不给签合同该怎么办的问题时，其实还有相关的后续要点需要关注。未签劳务合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。而且，没签合同可能影响社保缴纳权益，对自身保障不利。另外，在后续离职时，没合同也可能引发一些手续办理的麻烦。若你在遇到劳务不签合同的情况后，对双倍工资的计算方式、社保权益的维护方法，或者离职手续的处理等方面存在疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答与建议。