劳动解聘赔偿标准是什么

一、劳动解聘赔偿标准是什么

劳动解聘赔偿分不同情形。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。

若用人单位依法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动解聘未依法赔偿该如何维权

劳动解聘未依法赔偿，劳动者可按以下方式维权：首先与用人单位协商，要求支付赔偿金，保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动解聘未依法赔偿申请仲裁能成功吗

劳动解聘未依法赔偿申请仲裁是否成功，需看具体情况。若用人单位解聘属违法解除，且劳动者有证据证明，诉求大概率获支持。如用人单位无正当理由、未按法定程序解除合同，劳动者能提供劳动合同、工资流水、解聘通知等证据，胜算较大。但如果用人单位有合法解除劳动合同的理由，比如劳动者严重违反规章制度，则仲裁难获支持。所以，关键在于是否属违法解除及证据收集，要准备能证明劳动关系、工资情况及解聘情况的材料，利用好单位掌握管理的材料可由单位举证的规则，依法维权。

当我们了解劳动解聘赔偿标准是什么后，还需知晓与之紧密相关的一些情况。比如，若用人单位是违法解聘，劳动者除了能获得正常赔偿外，还可要求双倍的经济补偿。另外，赔偿计算时涉及的工资标准，是按照劳动者应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是在劳动解聘赔偿方面还有更多疑问，像赔偿计算方法细节、不同情形下的赔偿差异等，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。