单位转岗不同意被辞退怎么办

一、单位转岗不同意被辞退怎么办

单位未经协商一致擅自转岗，劳动者不同意被辞退，这属于单位违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、转岗通知、辞退通知等能证明劳动关系、岗位约定及单位辞退事实的材料。其次，可与单位协商，要求其继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、单位转岗辞退员工，劳动者该如何依法维权

单位转岗辞退员工，劳动者可如下依法维权：

若单位未经协商擅自转岗辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位转岗辞退，劳动者维权需收集哪些法律证据

单位转岗辞退，劳动者维权需收集如下证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录等，用以证明与单位存在劳动关系。

2.转岗辞退相关证据：单位的转岗通知、辞退决定文件、电子邮件、短信、聊天记录等，明确单位转岗、辞退的事实和理由。

3.工作表现证据：工作成果、业绩报告、考勤记录等，证明自身工作表现良好，反驳单位不合理的辞退理由。

4.沟通记录：与单位领导、人事关于转岗、辞退事宜的谈话录音、书面沟通材料，反映双方协商过程。收集上述证据，可通过合法途径维护自身权益。

当面临单位转岗不同意被辞退怎么办的问题时，除了考虑当下的应对办法，还需关注后续的权益保障。比如，被辞退后可能涉及到经济补偿的问题，根据法律规定，单位违法辞退员工应支付相应的赔偿金。另外，社保的衔接也至关重要，避免出现断缴影响自身权益。若对辞退的合法性存疑，或是在经济补偿、社保处理等方面有疑问，这可能会让你在处理这件事时感到迷茫。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。