旷工开除需要赔偿吗

一、旷工开除需要赔偿吗

一般情况下，因旷工被单位合法开除，单位无需支付经济赔偿。

根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为违反劳动纪律和单位规章制度的行为。如果单位在规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位依据此规定开除旷工员工是合法的。

但如果单位的规章制度存在不合理之处，例如对旷工的界定过于严苛、未履行法定公示程序等，导致开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么单位就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、旷工被开除员工能否获经济补偿

旷工被开除员工一般不能获经济补偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位规章明确旷工属严重违纪行为，员工旷工达到规定情形，单位以此开除，符合法律规定，员工无权要求补偿。

不过，若单位规章未明确旷工处理办法、规章制定程序不合法、解除劳动合同证据不足或未按程序通知工会等，员工被开除可能被认定违法，此时员工可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

三、旷工被开除员工申请赔偿法律支持吗

旷工被开除员工申请赔偿是否获法律支持，需看具体情况。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定、公示等程序合法，员工旷工达到严重程度，单位依此解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定，无需支付赔偿。

若单位无相关制度，或制度不合法、不合理，随意以旷工为由开除员工，属于违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨旷工开除需要赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如旷工达到何种程度才会被认定为严重违反公司规章制度从而可被开除，不同公司的规定可能存在差异。另外，若员工对旷工开除的决定不服，该如何进行合法申诉。这些都是与旷工开除密切相关的问题。如果您在旷工开除赔偿以及相关的认定、申诉等方面存在疑问，想要进一步了解具体的法律规定和处理办法，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。