被迫签自愿离职该怎么办

一、被迫签自愿离职该怎么办

若被迫签自愿离职，可采取以下措施维权。首先，收集被迫签署的证据，比如与单位领导关于离职谈话的录音、短信或微信记录、同事证人证言等，用以证明并非自愿离职。然后，不要轻易签署离职文件，若已签署，尽快通过书面形式向单位提出异议，明确表示签署是受胁迫，保留好送达凭证。

可先与单位协商，要求撤销离职申请，恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离职协议无效，恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、被迫签自愿离职在法律上如何维权

被迫签自愿离职，劳动者可按以下方式维权：需尽快收集被胁迫的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。证据能证明是受胁迫签订的“自愿离职”协议，根据《民法典》规定，该协议可撤销。

可先与用人单位协商，表明协议非自愿签订，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还可在一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销离职协议，恢复劳动关系或要求单位支付经济赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、被迫签自愿离职无法维权有法律依据吗

“被迫签自愿离职无法维权”无法律依据。依据《民法典》，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

被迫签自愿离职协议，劳动者可收集证据维权，如与单位沟通的录音、聊天记录、同事证言等，证明存在胁迫情形。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，要求单位支付经济补偿或恢复劳动关系等。

当面临被迫签自愿离职该怎么办的问题时，其实还存在一些与之紧密相关的后续要点。被迫签自愿离职后，若员工已签字，并不意味着就丧失了维权机会。可收集被胁迫的证据，比如相关的录音、聊天记录等。另外，即便签了自愿离职，若能证明是被迫的，还可主张经济补偿。若单位拒绝，可通过劳动仲裁来维护自身权益。要是你在被迫签自愿离职后，对证据收集、经济补偿计算等方面有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。