不签合同3年赔多少工资

一、不签合同3年赔多少工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且支付时长最多11个月。

若不签合同已达3年，超过了主张双倍工资的仲裁时效（通常为1年），实践中很难再主张这部分双倍工资。不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但具体赔偿需结合实际情况及证据确定。

二、不签合同3年员工可获哪些法律赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与员工签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。未签合同3年员工可获赔偿如下：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，员工可主张入职后第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。

2.经济补偿：若单位存在违法解除劳动关系情形，员工可按工作年限，每满一年支付一个月工资标准获经济补偿，3年工作年限可获3个月工资补偿；若属违法解除，需支付双倍赔偿金即6个月工资。

三、不签合同3年员工社保赔偿法律支持吗

法律支持。未签合同和未缴纳社保，员工可获相应赔偿。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但受仲裁时效1年限制，可能无法主张3年二倍工资。

社保缴纳方面，《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保。未缴纳的，员工可要求补缴。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，3年则支付3个月工资。员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当探讨不签合同3年赔多少工资时，我们还需关注一些相关问题。不签合同除了涉及工资赔偿，还可能影响劳动者的社保权益，企业未依法签订合同，很可能社保缴纳也不规范，这会对劳动者的养老、医疗等保障产生不利影响。另外，若后续劳动者离职，未签合同可能在离职补偿等方面引发争议。要是你对不签合同赔偿工资的计算细节、社保权益维护以及离职补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。