讨薪是什么纠纷

一、讨薪是什么纠纷

讨薪属于劳动纠纷。在劳动关系中，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付相应的劳动报酬。当用人单位未按时、足额支付工资时，就可能引发讨薪纠纷。

从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法典》相关条款对劳动者的劳动报酬权益予以保护。劳动者可通过多种途径维权，比如先与用人单位协商，尝试和解解决；若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，由其依法进行查处，督促用人单位支付欠薪。

二、讨薪纠纷适用哪些法律解决

讨薪纠纷可适用以下法律解决：《劳动法》规定劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，为讨薪提供基本法律依据。《劳动合同法》明确用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，否则劳动者可要求支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》为讨薪纠纷提供处理程序，规定发生劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，且部分案件可“一裁终局”。《保障农民工工资支付条例》针对农民工群体，对工资支付形式与周期、清偿责任等作详细规定，保障农民工按时足额获酬。

三、讨薪纠纷中申请仲裁适用哪些法律

讨薪纠纷申请仲裁主要适用以下法律：《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系的基本法，明确用人单位和劳动者权利义务，规定工资支付应遵循按劳分配原则、不得克扣或无故拖欠工资等内容。《中华人民共和国劳动合同法》进一步规范了劳动合同的订立、履行等，涉及劳动报酬约定、支付以及违法解除合同工资赔偿等规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则为劳动仲裁程序提供了依据，包括仲裁受理范围、管辖、时效、程序等内容。此外，《保障农民工工资支付条例》也重点保障农民工工资权益，对工资清偿、支付形式与周期等做了详细规定。

在探讨讨薪是什么纠纷时，我们知道这通常属于劳动纠纷范畴。但讨薪问题还有一些拓展情况值得关注。比如讨薪过程中可能涉及到证据收集的问题，劳动者需要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明自己的工作和应得报酬。另外，若讨薪不成申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意该如何处理也是大家关心的。如果您在讨薪过程中遇到证据收集难题、对仲裁结果有疑问，或者想进一步了解讨薪纠纷的法律流程等，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士为您答疑解惑。