忘了和员工续签合同会怎样

一、忘了和员工续签合同会怎样

忘了和员工续签合同，自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位可能需向员工每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》，此情况一般不超11个月。

若满一年仍未续签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

此外，不续签合同可能使员工以未签合同为由解除劳动关系，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，建议及时与员工续签合同，避免法律风险。

二、忘和员工续签合同需承担哪些法律责任

用人单位忘和员工续签合同，自原合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，需向员工每月支付二倍工资，但支付期限最长不超12个月。若满一年仍未续签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。若员工因此离职，单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、忘和员工续签合同能否被员工主张双倍赔偿

忘和员工续签合同，员工有权主张双倍赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与员工续签。若超过一个月不满一年未续签，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为自用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，若用人单位能证明是因劳动者原因未续签，且有相关证据，可不支付双倍工资。因此，建议尽快与员工补签合同，若员工拒绝，应保留证据并书面通知终止劳动关系。

当我们探讨忘了和员工续签合同会怎样时，除了可能面临支付双倍工资等直接后果外，还存在其他潜在影响。比如，未及时续签合同可能影响员工的归属感和工作积极性，进而对工作效率和团队氛围产生不利影响。而且在劳动纠纷发生时，企业会处于相对被动的地位，增加了法律风险。若后续员工离职，还可能引发更多的赔偿问题。如果您对忘了和员工续签合同后的处理方式、如何避免此类情况再次发生等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。