调岗到没有关联的公司工龄延续吗

一、调岗到没有关联的公司工龄延续吗

调岗到没有关联的公司，一般情况下工龄不延续。

从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。当员工从一个公司调到另一个无关联的公司时，在法律上视为与原公司解除劳动关系，而后与新公司建立新的劳动关系。

原公司和新公司是相互独立的法人主体，各自独立承担法律责任。但如果存在特殊情形，比如原公司对员工有相应的补偿安排，新公司认可并承接原工龄等，且有明确的书面协议约定，那么工龄可以延续计算。

通常没有特别约定时，调岗到无关联公司，工龄重新计算。员工应关注相关安排，必要时可与公司协商明确工龄等权益问题。

二、调岗至无关联公司，经济补偿工龄算吗

算。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。

调岗至无关联公司，若属于非劳动者本人原因，如原公司安排等，在计算经济补偿时，原用人单位的工龄应合并计算。若新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应把原用人单位的工作年限合并计算。

三、调岗到无关联公司，经济补偿年限怎么算

劳动者被调岗至无关联公司，经济补偿年限计算分情况。若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限，应把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。但需证明是因非劳动者本人原因从原单位被安排到新单位工作，比如原单位向新单位转移劳动关系等。例如，劳动者甲在A公司工作5年后，非因本人原因被调至无关联的B公司，B公司与甲解除劳动合同，若无其他情况，经济补偿年限应按5年加上在B公司工作年限计算。

当探讨调岗到没有关联的公司工龄延续吗这个问题时，除了工龄是否延续，还有一些相关情况值得关注。比如调岗后社保缴纳主体变更可能对社保权益产生影响，像医保报销、养老金领取等方面。另外，若涉及经济补偿，工龄的计算会直接影响补偿金额。如果调岗并非员工自愿，员工在维护自身权益时，工龄也是关键因素。要是你对调岗后的工龄计算、社保权益、经济补偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你详细解惑。