加班后辞职会给加班费吗

一、加班后辞职会给加班费吗

加班后辞职，用人单位通常应支付加班费。依据法律规定，劳动者加班用人单位需依法支付加班费。若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

劳动者辞职不影响加班费的索要。劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、主动加班辞职还能拿到加班费吗

主动加班辞职是否能拿到加班费，关键看是否符合支付加班费的法定条件。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付加班费。若主动加班未经用人单位安排，且无证据证明是用人单位要求，通常无法主张加班费。

不过，若有证据证明用人单位知悉并默认主动加班行为，或有相关加班审批流程、考勤记录能反映加班是用人单位安排或同意的，劳动者辞职时可要求支付加班费。劳动者可收集加班申请单、考勤记录、工作邮件等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、主动加班离职后追讨加班费有法律依据吗

主动加班离职后追讨加班费是否有法律依据，需看加班是否经过用人单位安排。若用人单位安排加班，根据《劳动法》，应按规定支付加班费，离职后劳动者追讨有法律依据。如工作日加班，支付不低于工资150%报酬；休息日加班又不能补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。

但若是劳动者主动加班，用人单位未安排且无相关加班审批制度确认，通常难以认定为加班，追讨加班费一般缺乏法律依据。劳动者追讨时要提供证据证明加班是单位安排或符合单位加班规定。

当大家关心加班后辞职会给加班费吗时，其实还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，通常是按照劳动合同约定的工资标准来计算，但不同情况可能有所差异。另外，如果公司拒绝支付加班费，劳动者该如何维权，一般可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径解决。若你在加班后辞职遇到加班费支付问题，或者对加班费计算、维权方式等存在疑惑，不要错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取针对性的法律建议。