没鉴劳动合同单位给辞职工资又没给怎么办

一、没鉴劳动合同单位给辞职工资又没给怎么办

未签劳动合同且单位辞退不给工资，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资并给予未签合同的赔偿。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同被辞且未发工资该如何维权

未签劳动合同被辞且未发工资，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时可主张工资、双倍工资及经济补偿。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同被辞欠薪，劳动者维权途径有哪些

未签合同被辞且欠薪，劳动者可通过以下途径维权：

一是与单位协商，直接要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资以及违法辞退赔偿金。

二是向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系的材料、欠薪金额等证据，劳动监察部门有权责令单位改正。

三是申请劳动仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额以及违法辞退赔偿金。

四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付相应款项。

没签劳动合同单位给辞职工资又没给怎么办，这是很多劳动者面临的难题。其实，除了工资问题，没签合同还涉及双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退的劳动者还可能有经济补偿。如果单位是违法辞退，还需支付赔偿金。若你在这些方面存在疑问，比如不清楚如何计算双倍工资、经济补偿数额，不知道怎样收集证据维权等，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。