被裁员加班怎么补偿

一、被裁员加班怎么补偿

被裁员且存在加班情况的，员工可获得相应补偿。

裁员补偿方面，若用人单位依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加班补偿方面，平时加班的，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

劳动者应注意收集加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在主张权益时能得到有效支持。若用人单位拒绝支付相应补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、被裁员后加班补偿标准是怎样的

被裁员后，加班补偿按如下标准执行。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

计算加班工资的基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；均未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。若单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、被裁员后未休年假补偿在法律上咋算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故额外需支付200%。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的前12个月平均工资；不满12个月的，按实际月数计算。

在探讨被裁员加班怎么补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，加班补偿的计算基数如何确定，这直接关系到最终能获得的补偿金额，一般是以劳动合同约定的工资为标准，但不同情况会有所差异。另外，若公司未按规定支付加班补偿，劳动者该如何维权，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。如果你在被裁员加班补偿的计算、基数确定以及维权方面存在疑问，或者还有其他相关法律问题，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你答疑解惑。