我国事实劳动关系如何认定

一、我国事实劳动关系如何认定

事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。认定需综合考量：主体上，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方符合法律规定主体资格。劳动者受用人单位劳动管理，从事单位安排有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，如员工遵守单位考勤、服从工作安排等。

可参照凭证认定，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录可证明劳动关系存在；用人单位发放工作证、服务证等能证明身份；劳动者填写的招聘登记表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者证言等，也可作为认定依据。

二、我国事实劳动关系认定有哪些法律依据

我国认定事实劳动关系的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证认定。

三、事实劳动关系认定的法律依据适用范围如何

事实劳动关系认定的法律依据主要有《关于确立劳动关系有关事项的通知》等，其适用范围较广。

一是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者形成的事实劳动关系。这类主体是市场经济中常见的用工单位，只要符合劳动关系特征，即使未签书面合同也受该依据调整。

二是国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，若未签订书面合同形成事实劳动关系，也适用。比如机关单位的合同制工勤人员等。

三是非法用工单位与劳动者之间也可参照相关规定认定事实劳动关系。不过非法用工单位需承担相应法律后果。总之，这些法律依据旨在保障劳动者合法权益，规范各类用工关系。

在探讨我国事实劳动关系如何认定之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如事实劳动关系一旦认定后，劳动者能享受哪些权益，一般来说，劳动者可享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。另外，若用人单位与劳动者解除事实劳动关系，需要承担怎样的法律责任，通常可能要支付经济补偿等。如果你在事实劳动关系的认定、权益保障以及解除责任等方面还有疑问，或者正面临相关的实际问题，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。