老员工违规被开除有赔偿吗

一、老员工违规被开除有赔偿吗

老员工违规被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果老员工的违规行为属于严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果老员工的违规行为情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由解除劳动合同则可能构成违法解除。在此情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，关键在于违规行为的性质和严重程度。

二、老员工违规被开除申请赔偿法律支持吗

老员工违规被开除申请赔偿是否获法律支持，需视具体情况而定。若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了员工的违规行为属于可解除劳动合同的情形，同时用人单位能证明员工确实存在该违规行为，并按照法定程序解除劳动合同，那么此时属于合法解除，员工申请赔偿通常得不到法律支持。

反之，若用人单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，或无法证明员工违规，又或者解除程序不合法，那么用人单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，员工有权依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。

三、老员工违规被辞，申请经济补偿法律认可吗

若老员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。该条明确，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。

判断是否属于“严重违反”，需结合单位合法有效的规章制度认定。若单位规章制度未明确该行为属严重违规，或解除程序不合法，如未通知工会等，员工申请仲裁或起诉时，经济补偿诉求可能获支持。因此，老员工违规被辞申请经济补偿是否被认可，关键看违规严重程度及单位解除合同的合法性。

当探讨老员工违规被开除有赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。若老员工认为公司认定其违规的证据不足或程序不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。另外，即便因违规被开除，老员工在职期间未休的年假、加班工资等权益仍需保障。若在处理老员工违规开除赔偿及相关权益问题上存在疑问，或者对劳动仲裁流程、证据收集等方面有困惑，别让问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。