企业倒闭会给员工赔偿吗

一、企业倒闭会给员工赔偿吗

企业倒闭通常需给员工赔偿。企业倒闭属于劳动合同终止情形，依据法律规定，企业应向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、企业倒闭员工未获赔偿该如何维权

企业倒闭员工未获赔偿，可通过以下途径维权：

1.协商：员工可先与企业管理层沟通，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业倒闭员工未赔偿走法律途径能胜诉吗

企业倒闭员工未获赔偿走法律途径有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，企业倒闭时应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工需收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，能证明企业倒闭且自身未获补偿，诉求合理合法，法院一般会支持员工诉求。

不过，若企业资产不足以支付全部补偿，即便胜诉，员工也可能无法足额拿到赔偿款。

当探讨企业倒闭会给员工赔偿吗这个问题时，除了明确企业倒闭通常需给员工赔偿外，还有相关拓展要点。比如赔偿的计算方式，一般依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若企业倒闭前存在拖欠员工工资、加班费等情况，员工也有权利追讨。要是你对企业倒闭员工赔偿的计算、追讨权益等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。