部门解散公司没解散员工有赔偿吗

一、部门解散公司没解散员工有赔偿吗

通常情况下，部门解散但公司未解散，若因此与员工解除劳动合同，员工有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。

二、部门解散员工未获赔偿是否合法

部门解散员工未获赔偿一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。部门解散通常属于“客观情况发生重大变化”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位未依法支付赔偿的，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、员工因部门解散未获赔偿该企业违法吗

企业部门解散致员工未获赔偿是否违法，需分情况判断。依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。

若企业部门解散属上述“客观情况重大变化”，但未与员工协商、未提前通知或支付代通知金，也未支付经济补偿，企业行为违法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若部门解散不构成“客观情况重大变化”，企业随意解除劳动合同，属违法解除，需支付赔偿金。

在探讨部门解散公司没解散员工有赔偿吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的要点。例如赔偿金的计算方式，一般会根据员工的工作年限和工资标准来确定。另外，员工若对赔偿有异议，该如何与公司进行合理有效的协商沟通也是关键。当面临部门解散这种情况，员工可能会有诸多担忧和疑问，无论是赔偿的具体数额，还是协商的途径方法，都可能让人感到困惑。如果您在这些方面还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。