砖厂上班没签劳动合同怎么赔偿

一、砖厂上班没签劳动合同怎么赔偿

在砖厂上班没签劳动合同，劳动者可依法获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若超过一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可先与砖厂协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、砖厂未签劳动合同，工作赔偿数额如何定

砖厂未签劳动合同，工作赔偿数额需分情况确定。

若主张未签合同的双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资，赔偿数额为该期间应得工资总额。

若因工作受伤要求赔偿，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额按《工伤保险条例》对应标准计算，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资等。

若被违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、砖厂未签合同受伤，工伤赔偿法律依据是啥

即便未签劳动合同，砖厂员工受伤符合条件也可认定工伤获赔。依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

未签合同，先需确认劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明双方存在事实劳动关系。确认后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如单位未交社保，相关费用由单位承担。

当遇到砖厂上班没签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况需要了解。比如未签合同期间的社保权益问题，企业也有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权要求补缴。另外，如果因此导致员工权益受损，还可能涉及额外的赔偿。而且，若后续要证明劳动关系存在，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都是重要的证据。要是你对未签劳动合同赔偿的具体流程、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。