公司一再拖延发工资该咋办

一、公司一再拖延发工资该咋办

公司一再拖延发工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与公司协商，要求其说明拖延原因并明确支付时间。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖延发工资，劳动者如何依法维权

公司拖延发工资，劳动者可按以下方式依法维权：

1.与公司协商。可直接找公司负责人沟通，要求补发工资并明确支付时间。

2.投诉。协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、公司欠薪不发，劳动者怎样走法律程序维权

劳动者可按以下法律程序维权：

首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，填写投诉登记表。

也可向劳动争议调解委员会申请调解。达成调解协议后，若公司不履行，可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司一再拖延发工资该咋办的问题时，除了常规的与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些后续情况需关注。若公司长期拖欠工资导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。另外，若公司以各种理由克扣工资，员工也可通过法律途径维护自身权益。工资被拖欠不仅影响员工的生活质量，还可能引发一系列法律问题。如果你在处理公司拖欠工资问题上还有其他疑问，比如经济补偿的计算方式、维权的具体流程等，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。