压两个月工资怎么办

一、压两个月工资怎么办

用人单位压两个月工资的做法通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违反法律规定，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

此外，你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。在整个过程中，注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

二、单位压两月工资，劳动者维权法律途径有哪些

单位压两月工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，保留好协商记录。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资，劳动者申请仲裁胜算几何

单位拖欠工资，劳动者申请仲裁胜算通常较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若单位无故拖欠，属违法行为。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。只要证据充分，能证明单位存在拖欠工资事实，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决单位支付拖欠工资，甚至可能根据情况要求单位支付经济补偿。但如果劳动者证据不足，无法有效证明单位拖欠工资，可能会影响仲裁结果。

当面临压两个月工资怎么办的问题时，除了要回被压工资本身，还有一些相关情况值得关注。若公司长期压工资导致员工资金周转困难，员工是否能要求公司支付相应的利息损失呢？另外，因公司压工资致使员工离职，员工能否获得经济补偿呢？这些都是与压工资紧密相关且重要的问题。如果您在处理压两个月工资的事情上仍有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。