干十年被开除赔偿多少

一、干十年被开除赔偿多少

如果劳动者在用人单位连续工作十年后被开除，赔偿情况需分情形来看：

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，经济补偿为十个月工资，那么赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

二、工作十年被开除，经济赔偿金计算有啥标准

若单位违法开除工作十年的员工，需支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以工作十年被违法开除，通常可获二十个月工资作为赔偿金。

三、工作十年被开除，经济赔偿金索要遇阻咋办

工作十年被开除，若单位属违法解除，你有权索要20个月工资作为赔偿金。索要遇阻，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系、工作年限、工资数额及单位违法解除事实。

其次，与单位协商，可自行或通过工会等第三方与单位沟通，明确诉求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨干十年被开除赔偿多少时，其实还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式可能会因不同的开除原因而有所变化，如果是单位违法解除劳动合同，一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者自身重大过错被开除，可能就没有赔偿。另外，赔偿金额中是否包含加班费、奖金等额外收入也需要明确。要是你对干十年被开除赔偿的具体计算、不同情形下的赔偿差异等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。