经常请事假用人单位会不会开除

一、经常请事假用人单位会不会开除

一般情况下，经常请事假用人单位不一定会开除。这主要取决于单位的规章制度以及事假对工作造成的影响。

从法律角度看，用人单位有自主管理权，可依法制定规章制度来规范员工行为，包括对请假的相关规定。如果单位规章制度明确规定了请假的程序、天数限制等，员工频繁请事假且违反了这些规定，同时对工作任务的完成、团队协作等造成了实质性的负面影响，比如导致项目延误、工作无法正常开展等，用人单位在履行法定程序后，如提前通知、听取员工申辩等，是可以解除劳动合同的。

但如果员工请事假有合理原因，且在请假期间妥善安排了工作交接等，未对工作产生不利影响，单位通常不能以此为由开除员工。

二、常请事假被用人单位开除是否合法

常请事假被用人单位开除是否合法需分情况判断。若员工常请事假，且用人单位的规章制度已明确规定，员工请事假的频次、天数达到一定标准属于严重违反规章制度，同时该规章制度制定程序合法并已公示或告知员工，那么单位以员工常请事假严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属合法解除。

若单位无相关规定，或虽有规定但此规定不合理，或规章制度制定程序不合法、未公示告知员工，此时开除员工则属于违法解除。员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

三、常请病假被单位辞退违反法律规定吗

常请病假被单位辞退是否违法，需分情况判断。若员工按照单位规章制度和法定程序，提供了真实有效的病假证明，且在法定医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果员工违反单位病假管理制度，如提供虚假病假证明，或医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况不违法。

在探讨经常请事假用人单位会不会开除这个问题时，我们还需关注一些相关要点。如果员工经常请事假影响了工作任务的完成，单位可能按规章制度处理。另外，若员工请事假的理由不合理且频繁，即便未被开除，也可能影响绩效考核和职业发展。要是员工因请事假被开除，还涉及到经济补偿问题，若单位开除理由不充分，员工有权要求相应赔偿。如果你对请事假的规定、被开除后的权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。